医療法人五月会 須崎くろしお病院
医療法人五月会からのお知らせ
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2019-02-26 | 第 97 回 くろしお健康塾のご案内 |
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2019-01-17 | 健診料金の見直しについて |
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2018-11-30 | 外来診療予定のご案内（2018年12月1日～） |
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2018-09-27 | 平成 29 年度 病院指標を公開しました。 |
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2018-05-22 | 薬剤師・診療放射線技師 募集のお知らせ |
子育てサポート
子育てサポート
【 行動計画 】
当院では、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように
一般事業主行動計画を策定しています。
１．計画期間：平成３０年１０月１日 ～ 平成３５年９月３０日 迄の５年間
２．内容
【目標１】男性職員の育児休業の取得推進を図る。
＜対策＞
・男性職員も育児休業を取得できる事について、院内イントラネット等を活用
し周知を行う。
【目標２】年次有給休暇の取得日数を、１人当たり平均年間１２日以上とする。
＜対策＞
・各年 ４月 有給休暇取得予定表の作成や、取得状況を取りまとめる
・各年１０月 定例会などで有給休暇取得促進啓蒙活動を行う。
女性の活躍を推進します
女性の活躍を推進します
当院では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づき、
次のように一般事業主行動計画を策定しています。
１．計画期間：平成３０年４月１日 ～ 平成３３年３月３１日 迄の３年間
２．内容
【 目 標 】就業継続・働き方
◆育児休業取得率及び平均取得期間
・男女ともに、育児休業取得立を９０％以上とする。
・男性の育児休業取得を輩出する。
◆職員の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
・労働者全体の残業時間を月平均３時間以内とする。
◆有給休暇取得率
・有給休暇取得率を５０％以上とする。
【 取組内容 】定着・働き方・職業風土
◆２４時間対応の事業所内託児所の設置運営を継続して行い、安心して就業できる
職場環境を構築
◆産前・産後休業や育児休業中の情報提供
◆妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮、処遇に関する周知
◆妊娠中、産前・産後休業や育児休業から復帰後に職員が相談できる窓口の設置
◆男性の育児休業や看護休暇取得等の両立支援制度利用を推進する取組
◆有給休暇取得を推進する取組
・勤務表作成時に計画的に取得していく事を推奨、管理職による率先取得を実施
◆全ての職員を対象としたマタハラ・セクハラ防止の為の取組（派遣職員を含む）
・相談窓口を設置
◆身体的な負担の大きな業務や衛生面不安のある職場環境の改善を図る
◆高知県看護協会主催のワーク・ライフ・バランス事業に参画し、その取組と結果
を検証し、自院での見直し等を実施
2019／2／26 更新
〒785-8501
高知県須崎市緑町4番30号
TEL.0889-43-2121
FAX.0889-42-1582
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E-Mail.
satsukikai@susaki-kuroshio-hp.or.jp
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