医療法人五月会須崎くろしお病院

医療法人五月会からのお知らせ

	2022-02-09	中途採用比率を公開しました。

	2022-02-01	広報誌しおさい 91号を掲載しました。

	2022-01-24	広報誌しおさい 89号・90号を掲載しました。

	2022-01-13	【小児リハビリ特化型事業所なちゅら】の紹介

	2021-12-27	ご面会についてお知らせ

一覧を表示 >>

医療法人五月会　行動計画

　当院では、全ての職員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境

の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

１．計画期間：２０１８年１０月１日　～　２０２３年９月３０日　迄の５年間

２．内容

　【目標１】男性職員の育児休業の取得推進を図る。

　　＜対策＞

　　　・男性職員も育児休業を取得できる事について、院内イントラネット等を活用し周知を

　　　　行う。

　【目標２】年次有給休暇の取得日数を、１人当たり平均年間１２日以上とする。

　　＜対策＞

　　　・各年　４月　有給休暇取得予定表の作成や、取得状況を取りまとめる

　　　・各年１０月　定例会などで有給休暇取得促進啓蒙活動を行う。

（女性活躍推進法に基づく行動計画）

　女性が管理職として活躍でき、男女とも仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

１．計画期間：２０２１年４月１日　～　２０２６年３月３１日　迄の５年間

２．内容

【目標１】管理職に占める女性労働者の割合を５０％以上とする。

　＜取組内容＞

　　◆管理職候補者に対して管理者研修等に参加し、管理職に求められる役割等の理解を向上・

　　　習得する期会を設ける。

　　◆男女公正な昇進基準となっているか検証を行い、必要に応じて見直しを行う。

【目標２】女性職員の育児休業取得率１００％維持と、男性職員の育児休業取得率１０％以上

　　　　　　とする。

　＜取組内容＞

　　◆利用可能な両立支援制度、男性職員に対する育児休業取得に関する周知を徹底する。

　　◆対象者が生じた場合は、総務課にて個別相談を実施する。

中途採用比率の公表について

　「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」が改正され、令和3年4月1日より、常時雇用する労働者が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されました。
　当法人における年度ごとの正規雇用労働者の中途採用の割合を直近3年度分について算出しましたので、以下の通り公表します。なお、正職員登用制度で正職員に登用された職員（正規雇用労働者への転換者）についても、定義等に基づき登用された当該年度に中途採用の対象として取り扱っています。