医療法人五月会 一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を充分発揮するための環境整備を行うとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：２０２３年１０月１日 ～ ２０２８年９月３０日（５年間）
２．計画内容
【目標１】男性職員の育児休業の取得推進を図る。
＜対策＞
・２０２３年１０月～
男性職員も育児休業を取得できる事について、院内イントラネット等を利用し周知し、また対象者に対してその制度の説明を行う。
【目標２】育児休業からスムーズに職場復帰できるように支援する。
＜対策＞
・２０２３年１０月～
休業期間中の法人内の情報を定期的に提供する。
職場復帰の際は、事前に各部署責任者が対象者と面談を実施する。
【その他】
上記事項にとどまらず、必要に応じて仕事と家庭の両立支援並びに職場環境の整備に繋がる施策の検討、実施に積極的に取り組んでいく。
（女性活躍推進法に基づく行動計画）
女性が管理職として活躍でき、男女とも仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
１．計画期間：２０２１年４月１日 ～ ２０２６年３月３１日 迄の５年間
２．内容
【 目標１ 】管理職に占める女性労働者の割合を５０％以上とする。
＜ 取組内容 ＞
◆管理職候補者に対して管理者研修等に参加し、管理職に求められる役割等の理解を向上・習得する期会を設ける。
◆男女公正な昇進基準となっているか検証を行い、必要に応じて見直しを行う。
【 目標２ 】女性職員の育児休業取得率１００％維持と、男性職員の育児休業取得率１０％以上とする。
＜ 取組内容 ＞
◆利用可能な両立支援制度、男性職員に対する育児休業取得に関する周知を徹底する。
◆対象者が生じた場合は、総務課にて個別相談を実施する。
