医療法人五月会 行動計画
当院では、全ての職員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境
の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
１．計画期間：２０１８年１０月１日 ～ ２０２３年９月３０日 迄の５年間
２．内容
【目標１】男性職員の育児休業の取得推進を図る。
＜対策＞
- 男性職員も育児休業を取得できる事について、院内イントラネット等を活用し周知を行う。
【目標２】年次有給休暇の取得日数を、１人当たり平均年間１２日以上とする。
＜対策＞
- 各年 ４月 有給休暇取得予定表の作成や、取得状況を取りまとめる
- 各年１０月 定例会などで有給休暇取得促進啓蒙活動を行う。
（女性活躍推進法に基づく行動計画）
女性が管理職として活躍でき、男女とも仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
１．計画期間：２０２１年４月１日 ～ ２０２６年３月３１日 迄の５年間
２．内容
【 目標１ 】管理職に占める女性労働者の割合を５０％以上とする。
＜ 取組内容 ＞
◆管理職候補者に対して管理者研修等に参加し、管理職に求められる役割等の理解を向上・習得する期会を設ける。
◆男女公正な昇進基準となっているか検証を行い、必要に応じて見直しを行う。
【 目標２ 】女性職員の育児休業取得率１００％維持と、男性職員の育児休業取得率１０％以上とする。
＜ 取組内容 ＞
◆利用可能な両立支援制度、男性職員に対する育児休業取得に関する周知を徹底する。
◆対象者が生じた場合は、総務課にて個別相談を実施する。
